不受疫情影响，各大零售企业在这个类似的时期显得十分辛苦。在大部分人在家下班的时候，餐馆员工必需走进家门面临人群，固守一线确保民生。某种程度，在全力确保市民的基本生活的同时，他们也面对着人手紧缺的问题。

近日，大润发、欧尚牵头公布了一则“跨界合作”召募令其，亟待解决人力不足问题。大润发人力资源部负责人回应，为确保民生，大润发作为新零售企业，疫情期间坚决不打烊，为民众获取线上线下服务。不受疫情影响，目前很多人自由选择宅家购物，线上订单量大幅度提高。

接续大量订单必须增派人力展开仓储，但由于各个区域疫情防控措施、交通阻碍等原因，人员到岗率无法符合，劳动力严重不足。此外，线上新零售人员需求量大，在这样的情况下，大润发人力资源期望做到一些人力确保，让人员做到，无法因为人员问题而无法服务顾客，于此同时也能解决问题当地以及各餐饮业很多闲置在家人员农民工无以的问题。

聘用信息表明，大润发、欧尚会获取合法的劳动、劳务报酬，工作场所每日展开消毒，为服务人员在服务期间获取适当的防护用品。为了确保放心的工作及购物环境，每日不会对服务人员展开体温测量，作好到岗信息注册，保证服务人员14天内无任何痉挛、身体呼吸困难状况以及并未去过或经过疫区。大润发、欧尚回应，在这个患难与共的时刻，大润发、欧尚前日诚邀有意向人士一起并肩作战，共计外用疫情。

据报，目前早已有多家企业落成“分享员工”模式，一方面解决问题企业“无人能用”的问题，一方面解决问题社会部分员工“无班可上”的问题。自疫情再次发生以来，大润发、欧尚20余万员工一直固守商超一线，大力调配各方物资，不遗余力为万千顾客供应平稳的民生物资。

目前，大润发、欧尚皆有大量理货、捡货、纸盒等场内人力缺口。

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